Ang mga nanguna nga tech nga kompanya nanguna sa paghatag daghang mga oportunidad alang sa mga babaye labi na

Samtang gipadayon sa China ang mga pag-uswag sa industriya ug intelihente nga paggama, ang mga kompanya sa China ug langyaw nga parehas nga nagpadako sa ilang pagduso sa pag-ugmad sa multiskilled manufacturing ug digital nga talento aron mas mahatagan ug gahum ang mga tawo taliwala sa mga hagit sa pandemya sa COVID-19.

Ang mga paningkamot moabut samtang ang industriya sa pagmamanupaktura sa China nagbutang ug labi nga gibug-aton sa pagbalhin sa taas nga kantidad nga gidugang nga mga natad, nga nagpatunghag bag-ong panginahanglan alang sa digitalization ug paniktik sa industriya sa paggama, ug sa ingon nagbutang sa unahan sa daghang mga kinahanglanon alang sa talento sa paggama.

Si Jonathan Woetzel, direktor sa McKinsey Global Institute, miingon nga sa 2030, mga 220 ka milyon nga mga trabahante sa China ang kinahanglan nga magbag-o sa ilang mga propesyon, ug gisugyot nga palapdan ang pagsakup sa mga sistema sa pagpalambo sa edukasyon ug kahanas aron maapil dili lamang ang populasyon sa mga estudyante apan usab ang kinatibuk-ang trabahante sa 775 milyon.

Ang gobyerno, industriya ug katilingban sa kinatibuk-an kinahanglan nga magtinabangay aron mapauswag ang pagbag-o sa kahanas sa China, ingon ni Woetzel.

Ang ika-14 nga Lima ka Tuig nga Plano sa China (2021-25) nagpasiugda sa mga paningkamot sa pag-ugmad sa mga advanced clusters sa manufacturing ug sa pagpalambo sa kalamboan sa mga importanteng industriya lakip na ang integrated circuits, aerospace, marine engineering equipment, robots, advanced rail transit equipment, high-end power equipment, engineering makinarya ug medikal nga kagamitan.

Sa samang higayon, ang China nag-atubang sa usa ka structural nga hagit sa pagpanarbaho sa suplay ug panginahanglan, uban sa mga kompanya nga adunay mga kalisud sa pagrekrut sa mga kwalipikado nga kawani ug mga trabahante nga naglisud sa pagkuha sa makatagbaw nga mga trabaho.Adunay kakulang sa taas nga lebel nga hanas nga mga trabahante sa paggama, giingon sa mga eksperto.

Aron makatabang sa pagsulbad niini nga problema, ang Chinese tech nga higante nga Lenovo Group naglunsad og "purple-collar talent initiative" aron makatabang sa pag-ugmad sa talento alang sa bag-ong panahon sa pagbag-o sa paniktik.

Sumala sa Lenovo, ang "purple-collar" nga talento nagtumong sa mga empleyado nga nakab-ot ang mga kinahanglanon sa intelihente nga paggama, pamilyar sa aktuwal nga proseso sa paggama, nakasabut sa katugbang nga mga teorya sa teknikal, ug adunay parehas nga mga kapabilidad sa operasyon ug pagdumala.

Si Qiao Jian, senior vice-president sa Lenovo－ang pinakadako nga personal computer maker sa kalibutan－nag-ingon nga ang kompanya naglaum nga ang "purple-collar talent initiative" makatabang sa pagduso sa usa ka industriyal nga pag-upgrade sa China ug pagpalambo sa dekalidad nga manufacturing development.

Ubos sa inisyatiba, giingon ni Lenovo nga magamit niini ang mga internal nga gigikanan sama sa mga kadena sa suplay ug ang pundasyon sa charity aron makigtambayayong sa mga unibersidad ug mga kolehiyo sa bokasyonal aron maugmad ang mga tawo alang sa usa ka halapad nga industriya sa paggama.Sa pagkakaron, kapin sa 10,000 ka tawo ang nakabenepisyo sa inisyatibo sa bokasyonal nga edukasyon sa Lenovo kada tuig, ug kini nagtumong sa pagpalapad sa sukod aron mas daghang tawo ang makaapil sa proyekto.