Nanguna ang mga nangungunang kompanya sa teknolohiya sa paghatag og dugang oportunidad para sa mga babaye

Samtang ang China nagpadayon sa mga pag-upgrade sa industriya ug intelihenteng paggama, ang mga kompanya sa China ug langyaw parehas nga nagpadali sa ilang pagduso sa pag-ugmad sa multiskilled manufacturing ug digital talent aron mas mahatagan og gahum ang mga tawo taliwala sa mga hagit sa pandemya sa COVID-19.

Ang mga paningkamot nahitabo samtang ang industriya sa paggama sa China naghatag ug mas dakong gibug-aton sa pagbalhin ngadto sa mga natad nga adunay taas nga value-added, nga nagmugna og bag-ong panginahanglan alang sa digitalization ug intelligence sa industriya sa paggama, ug busa naghatag ug dugang nga mga kinahanglanon alang sa talento sa paggama.

Si Jonathan Woetzel, direktor sa McKinsey Global Institute, miingon nga sa tuig 2030, mga 220 milyon nga mga trabahanteng Intsik ang kinahanglan nga moilis sa ilang mga propesyon, ug mas maayo nga palapdan ang sakup sa mga sistema sa edukasyon ug pagpalambo sa kahanas aron maapil dili lamang ang populasyon sa mga estudyante apan lakip usab ang kinatibuk-ang kusog sa trabaho nga 775 milyon.

Ang gobyerno, industriya, ug katilingban sa kinatibuk-an kinahanglan nga magtinabangay aron mapalambo ang pagbag-o sa kahanas sa China, matod ni Woetzel.

Ang ika-14 nga Lima ka Tuig nga Plano sa Tsina (2021-25) nagpasiugda sa mga paningkamot sa pag-ugmad sa mga abanteng kumpol sa paggama ug pagpasiugda sa pag-uswag sa mga importanteng industriya lakip ang integrated circuits, aerospace, kagamitan sa inhenyeriya sa dagat, mga robot, abanteng kagamitan sa pagbiyahe sa riles, high-end nga kagamitan sa kuryente, makinarya sa inhenyeriya ug kagamitan medikal.

Sa samang higayon, ang China nag-atubang og hagit sa istruktura sa panarbaho sa suplay ug panginahanglan, diin ang mga kompanya naglisod sa pag-recruit og mga kwalipikado nga kawani ug ang mga trabahante naglisod sa pagsiguro og makatagbaw nga mga trabaho. Adunay kakulang sa mga hanas nga trabahante sa paggama, matod sa mga eksperto.

Aron matabangan sa pagsulbad niini nga problema, ang higanteng kompanya sa teknolohiya sa China nga Lenovo Group naglunsad og "purple-collar talent initiative" aron matabangan sa pagpalambo sa talento alang sa bag-ong panahon sa pagbag-o sa paniktik.

Sumala sa Lenovo, ang "purple-collar" talent nagtumong sa mga empleyado nga nakakab-ot sa mga kinahanglanon sa intelihenteng paggama, pamilyar sa aktuwal nga proseso sa paggama, nakasabot sa katugbang nga teknikal nga mga teorya, ug adunay parehong hands-on nga operasyonal ug manedyer nga mga kapabilidad.

Si Qiao Jian, senior vice-president sa Lenovo—ang pinakadakong tighimo og personal computer sa kalibutan—miingon nga ang kompanya naglaum nga ang "purple-collar talent initiative" makatabang sa pagduso sa usa ka industriyal nga pag-upgrade sa China ug pagpalambo sa taas nga kalidad nga pag-uswag sa manufacturing.

Ubos sa inisyatibo, ang Lenovo miingon nga gamiton niini ang mga internal nga tinubdan sama sa mga supply chain ug ang charity foundation niini aron makigtambayayong sa mga unibersidad ug mga bokasyonal nga kolehiyo aron mapalambo ang mga tawo alang sa lain-laing mga industriya sa paggama. Sa pagkakaron, kapin sa 10,000 ka mga tawo ang nakabenepisyo gikan sa inisyatibo sa edukasyon sa bokasyonal sa Lenovo matag tuig, ug kini nagtumong sa pagpalapad sa sukod aron daghang mga tawo ang makaapil sa proyekto.